年轻一代建立个人品牌的三大要素

财富中文网发表的一篇文章说，一个人的职业成功，往往跟个人品牌有很大关系。个人品牌会涉及到很多方面，但是简单来讲，就是在涉及到比如职务变动、换工作等关键时刻，你认识的人会如何评价你。

文章认为，对于1982年到2000年出生的被称为千禧一代的人来说，个人品牌中有三个要素尤为重要。

第一个要素是“谦逊”。千禧一代经常会被认为是“以自我为中心”的一代。如果你缺乏“谦逊”，只会加深别人的刻板印象。谦逊还有很多其他好处。比如，谦逊可以让你更能够打破自己的固有成见和知识边界，学到更多有助于自己成长的东西；谦逊也有助于发展一个人的影响力，因为人们更喜欢和那些重视他人意见的人共事。

第二个要素是“适应能力”。在职业生涯开始那几年，往往是一个人最灵活的一段时期，你可以随时出差、搬迁、换工作，甚至换城市居住。在这个过程中，你会培养出新的技能、认识新的朋友、获得新的经验。但是，随着时间推移，人开始越来越多变得固定化，因为有太多的承诺和义务。

因此，要刻意保持自己对变化的喜好以及适应能力。而且，要向有影响力的人，比如导师或者管理者证明，你有这种意愿和能力。这样，你将会拥有更多的职业可能性。

第三个要素是“耐心”。文章认为，对于这一代人来说，“耐心才是最难做到的”。“千禧一代总能很快发现那些失败的结构和过时的流程——这些结构和流程往往过于迟缓，难以做出改变。他们加入一家公司后，会凭借直觉确定公司需要做出哪些改变，但很快便会对缓慢的进程感到沮丧。相较于其他生活领域的变化速度和即时满足感，大公司的步伐往往非常缓慢。不幸的是，前辈们可能并不理会千禧一代对于更快速变化的欲望。他们认为，这些年轻人过于天真，有妄想症。”

这种情况下，年轻一代往往就会缺乏耐心，失望离开。但是，他们可能忽略了，变化往往并不容易，因为“它需要的东西远远比我们表面上看到的复杂得多”，“确定最终结局只是问题的一小部分——说服人们为什么以及如何进行改变，才是成功的核心”。拥有耐心，一方面可以确保得到更好的改变结果；另一方面，也是证明了你自己的成熟度，表示你已经可以接受更大的挑战。

以上就是年轻一代建立个人品牌的三大要素：谦逊、适应能力和耐心，希望对你有启发。

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