建议：通过马拉松式面试招聘人才

无论是苹果公司还是谷歌公司，都提倡要找到A级人才。比如，乔布斯就曾在接受采访时说，自己的成功是因为发现了很多真正的A级人才。在科技行业，平庸人才和顶尖人才的差距可能超过15倍甚至100倍。而且，乔布斯说，A级人才，“你不需要悉心呵护他们自尊心。大家的心思全都放在工作上，因为他们都知道工作表现才是最重要的。”

但是怎么才能找到A级人才呢？A Player Advantage是一家致力于帮助公司雇佣和培训A级人才的公司。它的创始人里克·克罗斯兰在企业家内部网络社区中回答了这个问题。财富中文网发表了他的回答。

克罗斯兰给出的一个建议是：通过“马拉松”式的面试。

他认为，在面试时询问假设性或模棱两可的问题很糟糕。最差劲的问题之一就是：“介绍一下你自己”。要尽量询问跟真实情景和结果有关的问题。对于重要的职务，一定要询问应聘者的整个职业生涯，面试时间可以拉长到2个小时至4个小时。“你会发现，有些人在45分钟的面试中表现得很不错，可能是你想聘用的人才，但在2个小时至4个小时的马拉松面试中，他们就招架不住了。他们的答案开始变得模棱两可，不够明确。”

马拉松面试还有一个好处是，A级人才能够从中看出，你是真心想要招聘一流人才，他们也可以通过面试更了解这家公司。

他的其他建议还包括：准确描述工作职责，并且列出这个职位的A级人才需要的全部技能要求；和潜在A级人才列出的职业生涯证明人谈话，而且，要重视，不要仅仅局限于问简单的经历，比如是否共事过，最好每次面试时间也不少于30分钟；以及，放弃那些不会让你感到兴奋的应聘者，A级人才的技能、知识应该让你感到兴奋。

（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）

相关阅读