百融云创数智驱动人才管理 加速企业创新发展

“金融科技人才培养是为了提高金融科技领域的专业化劳动生产率，使金融科技领域创新的投入产出进入良性循环。”国家金融与发展实验室主任杨涛认为，人才将成为下一步金融科技发展创新及生态建设中最核心的元素。由此，倒逼金融科技人才的标准、教育、培训体系建设，使之成为一个规范、高效的核心生产要素，服务于经济金融变革。

对于金融科技企业而言，人才是创新的源泉，加强人才培养、部署人才战略才能在竞争愈发激烈的市场中占据优势。作为国内领先的独立AI技术平台，百融云创自成立以来就非常注重人才培养，坚持做有担当的企业组织，致力为员工提供一个广阔、有发展潜力的平台。

百融云创始终秉持着“先人后事”的管理原则，通过系统化、多元化、创新化的方式加大人才培养力度，并与2018年率先成立了人工智能实验室，吸引了超百名来自国内外的资深专家和人才加盟，包括来自斯坦福、牛津、清华、新加坡国立大学等国际一流学府的精英，算法工程师均有硕士、博士学历。

此外，百融云创拥有强大的“数智驱动”基因。在公司内部，百融云创以人才管理的典型场景、流程及价值链为抓手，以此为基础整合了招聘、组织管理、核心人力、绩效、薪酬及学习与发展等6大人力资源业务模块，实现内部组织管理及人才选、育、用、留等全流程线上化及信息化。

“百融云创见证了数字科技在金融行业广泛应用的全过程，顺应了时代浪潮，也进入了企业发展的快车道。”百融云创CFO赵宏强表示。数字化时代，所有行业与企业都正经历着不同程度的挑战与基于，而对人才的重视，正是百融云创稳立发展潮头最核心的元素之一。

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