百融云创打造人才“蓄水池” 与金融机构共探数字化之路

随着人工智能等科技技术的不断进步，金融科技有效推动金融配置革新、金融市场拓展、金融业务多元等，为金融行业高质量发展突破了新模式。事实上，人才是金融科技实现持续发展的根基，技术驱动金融创新的本质，实际上就是人才驱动。

作为国内领先的独立AI技术平台，百融云创一直将“重视人才，储备人才”视为企业持续发展的核心资源，努力为员工创造良好的工作环境和发展空间，致力打造出具有核心竞争力的金融科技人才，为金融行业数字化发展奠定人才基础，进而赋能社会经济实现可持续发展。

百融云创自2014年成立以来，就不断优化人员架构，吸纳新鲜血液，为业务发展储备了充足的人才队伍。发展至今，吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业及国际咨询公司的精英加盟。其中，重点院校本科及以上学历占90%，关键岗位硕士及以上学历占80%，关键岗位海外留学生占比60%。更是秉承着“先人后事”的经营管理原则，百融云创从校招生训练营开始，建立内部多维立体的培训交流课程，并定期开展各种形式的技术创新交流活动，不断提升核心竞争力。这些培养活动既满足了企业战略发展对人力资源的需要，也满足了员工高标准完成工作所需的知识、技能与经验，最终得以打造一个学习型、创造型组织。

在优秀人才队伍的支撑下，百融云创自主打造了SaaS云原生平台，累计为5500家金融服务供应商提供了专业服务，帮助行业客户实现快速业务线上化部署及应用，促进企业整体数字化进步。此外，百融云创更是摘获猎聘“2020北京变革非凡雇主”、智联招聘“2020中国年度最佳雇主”、“2021数字人力资源科技最佳实践奖”和“2021数字人力资源科技最佳团队奖”等多个奖项，这意味着百融云创对雇主品牌的长期深耕不仅受到了企业内部员工的高度认可，更是得到了业界的认可。

金融科技下半场，人才是第一生产力。未来，百融云创会继续深化人才梯队建设，进一步弘扬企业文化，将优秀的雇主精神贯彻在企业和人才发展过程中，为金融行业数字化发展打造人才“蓄水池”，最终推动社会经济实现全面发展。

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